Det är ett krav i arbetsmiljölagen att anmäla till Arbetsmiljöverket om allvarliga händelser och skador har skett på grund av jobbet. Arbetsgivaren skall alltid själv utreda händelsen och sedan genomföra de åtgärder som behövs för att det som inträffat inte ska hända igen.
Arbetsmiljöverket skiljer mellan tillbud och allvarliga tillbud. Ett tillbud är enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift en enligt “oönskad händelse som kunnat leda till ohälsa eller olycksfall.” Ett allvarligt tillbud är enligt samma bestämmelse “händelser som i sig innebär stor fara för ohälsa eller olycksfall”. Avvikelse är en observation av förhållanden som avviker från det normala som kan leda till arbetsskada.
Det är ett stort värde och avgörande faktor att det finns framtagna rutiner för att genomföra en anmäla, om tillbud och avvikelser uppstår.
Några tips på områden att ta med i tillbud och avvikelserapport
- Bedöm
- Anmäl
- Utred
- Dokumentera
Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.
Ta del av vår HR guide
I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS
Några exempel på HR-dokument som jag kan hjälpa er med
