Arbetsgivaren har ansvar för att regelbundet undersöka arbetsplatsen och bedöma riskerna. Riskbedömningen ska alltid vara skriftlig. Den bör leda till förslag på åtgärder för att få bort eller minska riskerna. Kan de inte åtgärdas på en gång ska det skrivas upp i en handlingsplan. De åtgärder som har genomförts ska kontrolleras så att de blev bra.
Riskbedömning ingår som ett led och verktyg i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och kan beskrivas som en process i de fyra stegen: undersöka – riskbedöma – åtgärda och kontrollera. Det ska göras regelbundet av arbetsgivare och anställda eller fackliga representanter tillsammans.
Några tips på områden att ta med i en riskbedömning och handlingsplan
- Fysiska, organisatoriska och sociala förhållanden ska undersökas
- Buller, belysning, belastning och kemiska hälsorisker är exempel som påverkar den fysiska arbetsmiljön.
- Organisatoriska och sociala arbetsmiljön påverkas exempelvis av stress, relationer, arbetsorganisation och arbetsinnehåll.
- Samspelet mellan människan, tekniken och organisationen
- Vid allvarlig risk, ska det finnas skriftliga instruktioner för arbetet
Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.
Ta del av vår HR guide
I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS
Några exempel på HR-dokument som jag kan hjälpa er med
