Referenstagning sker sent i processen, och är en viktig del i att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen. Ofta sker detta efter en slutintervju med slutkandidat(er) som valts ut för att bekräfta eller komplettera den bild av kandidaten som redan skapats utifrån intervjuer och eventuella tester.
Be alltid kandidaten om godkännande innan referenser kontaktas, och använd bara de som kandidaten har hänvisat till. Kontakta minst två men helst tre referenser per kandidat. För att referenstagningen ska vara värdefull och effektiv ska den helst vara lika förberedd och strukturerad som anställningsintervjun.
Några tips på områden att ta med:
- Frågeformulär till referens
- Prestation
- Motivationsfaktorer
- Rekommendation till tjänsten
- Kandidatens främsta bidrag
Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång. Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.
Ta del av vår HR guide
I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS
Några exempel på HR-dokument som jag kan hjälpa er med
