Arbetsgivaren kan bevilja ledighet för olika ändamål. En del ledigheter har arbetstagaren rätt till, andra ledigheter beviljar arbetsgivaren, om det kan göras med hänsyn till verksamheten. De vanligaste formerna av ledigheterna är semester, föräldraledighet och tjänstledighet, men det finns också andra lagstadgade ledigheter.
Många företag har som rutin att en medarbetare som vill vara föräldraledig eller tjänstledig ska fylla i och lämna till arbetsgivaren en ledighetsansökan. Under en medarbetares ledighet finns det många olika områden som påverkas som är viktiga att ta hänsyn till. En ledighetsansökan underlättar på så vis alla delar som påverkar personaladministrationen kring arbetstagarens anställning.
Några tips på områden att ta med:
- administrera lön
- semester
- avtalsförsäkringar
Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång. Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.
Ta del av vår HR guide
I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS
Några exempel på HR-dokument som jag kan hjälpa er med
