Kravprofilen är grunden till en rekrytering och ett verktyg för företag att kommunicera vilken kompetens de söker. Därför är det viktigt att ha en väl genomtänkt kravprofil. Det är sällan en bra idé att kopiera en tidigare kravprofil, då omständigheterna ofta har ändrats sedan senaste rekryteringen.
Kravprofilen ska uttrycka tjänstens huvudsakliga arbetsuppgifter och förväntningar som företaget och tjänsten kräver av arbetstagaren. Behovsanalysen som genomförts i samarbete med berörda medarbetare och chefer, hjälper till att skapa underlag till en konkret kravprofil inför en rekrytering. Vinsten med en välgjord kravprofil är att det blir lättare att hitta rätt kompetens och rätt kandidat.
Några tips på att ta med i en kravprofil:
- Vilka kompetenser och meriter ska vara skall-krav
- Arbetsuppgifter
- Övriga krav
- Utbildning
- Kunskap och kompetenser
Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång. Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.
Ta del av vår HR guide
I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS
Några exempel på HR-dokument som jag kan hjälpa er med
