Kompetensförsörjning innebär en verksamhets förmåga att säkerställa att rätt kompetens finns för att nå verksamhetens mål och tillgodose dess behov på kort och långsiktigt.

Strategisk kompetensförsörjning fokuserar på att möta framtiden med rätt kompetens, och är den största och viktigaste utmaningen i arbetslivet och en strategisk fråga avsett bransch, storlek eller verksamhet.

Kompetensförsörjningsplanen guidar verksamheten att få med samtliga kompetensområden och faser inom kompetenskedjan för att möta affärsmålen.

Några områden att ha med:

  • Identifiera nyckelkompetens
  • Introduktion
  • Kompetensutveckling
  • Avveckling

Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.

HR-konsult Annika Malm
Annika Malm (Beteendevetare, Diplomerad HR Business Partner)

Ta del av vår HR guide

I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS

Hej!

Vad kul att du än intresserad av att komma i kontakt. Lämna dina uppgifter nedan så hör jag av mig.

HR-konsult Annika Malm
Annika Malm (Beteendevetare, Diplomerad HR Business Partner)

Hämta HR Guiden

Ta del av vår HR Guide –”Hållbar HR”, kommer du få tips på hur du på ett effektivt, hållbart och lönsamt sätt kan:

  • Lägga grunden till en god arbetsmiljö
  • Stärka och utveckla kompetens
  • Öka ditt interna och externa arbetsgivarvarumärke
Hållbar HR