Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivaren och den anställda. Anställningsavtalet kan vara muntligt men arbetsgivaren måste alltid lämna skriftlig information om villkor av väsentlig betydelse för anställningen. Att ha skriftligt på vad som är överenskommet, är ett intresse såväl för arbetstagaren som arbetsgivaren.
Lagen om anställningsskydd (LAS) innebär ett ansvar för arbetsgivaren att upprätta skriftlig information om villkoren, i form av ett anställningsavtal och ska lämnas senast efter en månad vid påbörjad anställning. Omfattas arbetsgivaren av kollektivavtal är det alltid grunden. Om det inte finns kollektivavtal, behöver själva anställningsavtalet innehålla mer information än om arbetsgivaren har kollektivavtal.
Några tips på områden att ta med:
- Konkretisera tydlig parterna som skall ingå avtal
- Anställningsform
- Arbetsuppgifter
- Arbetstider
- Tillträdesdag
- Tystnadsplikt
Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång. Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.
Ta del av vår HR guide
I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS
Några exempel på HR-dokument som jag kan hjälpa er med
