Årlig uppföljning är en undersökning, liknande en intern revision, av arbetsmiljöarbetets delar och helhet. Ansvarig för att genomföra den årliga uppföljningen är den högsta ledningen.
Årlig uppföljning av SAM rutinerna ska tala om vad som ska göras, hur det ska göras, vem som ska göra det och när det ska göras.
Några tips på områden att ta med i en årlig uppföljning
- kontrollera allvarliga tillbud och olyckor har anmälts till Arbetsmiljöverket
- förteckningen över den lagstiftning och de föreskrifter vi omfattas av på arbetsmiljöområdet är aktuell
- skyddsombud och eventuellt andra arbetstagarrepresentanter vara med
- brister ska dessa åtgärdas
- Resultatet av den årliga uppföljningen ska dokumenteras
Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång. Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.
Ta del av vår HR guide
I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS
Några exempel på HR-dokument som jag kan hjälpa er med
