Det finns många olika delar att ta hänsyn till för att genomföra en bra anställningsintervju och samtidigt göra ett gott intryck på kandidaten. Det finns olika sätt att genomföra en anställningsintervju, och det är flera faktorer som kan påverka.
Det bästa sättet att ta reda på om en kandidat har rätt förutsättningar för ett visst jobb, har visat sig vara kompetensbaserade intervjuer. Kompetensbaserad intervjuteknik bygger på att man ställer likartade frågor på ett strukturerat sätt till alla kandidater. Det minskar också risken för att låta fördomar och omedvetna normer påverka under intervjun och i bedömningen. Frågorna fokuserar på de fyra till åtta kompetenser som är mest relevanta för tjänsten, med utgångspunkt i kravprofilen som arbetsgivaren tagit fram.
Några tips på områden att ta med:
- Frågor som visar hur kandidaten brukar lösa olika uppgifter och utmaningar
- Frågor om vilket resultat kandidatens ageranden fått
- Frågor om vilken återkoppling kandidaten fått utifrån sitt agerande.
Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång. Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.
Ta del av vår HR guide
I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS
Några exempel på HR-dokument som jag kan hjälpa er med
