Oavsett storlek på verksamhet, är HR kompetens en viktig faktor för att kunna arbeta framgångsrikt med sitt personalarbetet samt en viktig grund för att bedriva en framgångsrik verksamhet.
Det är ganska vanligt att mindre bolag inte har en HR ansvarig som omfattande resurs. Detta kan påverka förutsättningarna för att kunna bedriva personalarbetet på ett framgångsrikt sätt.
Med en HR-kompetens i verksamheten skapas rätt förutsättningar att verksamheter säkerställer att man uppfyller och når de viktigaste delarna i sitt arbetsgivaransvar. På så vis leder detta till trygghet för såväl verksamheten som medarbetarna.
Ett gediget HR arbete kan förebygga ohälsa, skapa god arbetsmiljö och förhindra kostsamma personalomsättningar som är onödiga och kostsamma kostnader för verksamheten.
Samt, att bolaget stärker sitt arbetsgivarvarumärke och ökar sin attraktionskraft.
Några exempel på områden
- Behovsanalys över HR
- Personalhandbok
- Kompetensförsörjningsplan
- Värderingar och företagskultur
- Arbetsmiljö
Välkommen att kontakta mig för att tillsammans se vilka strategier som passar just din verksamhet.
