Säkra ert personalarbete genom en skräddarsydd Personalhandbok. Tillsammans bidrar det till en tydlig företagskultur och värderingskommunikation till er personal som bidrar till ett starkt arbetsgivarvarumärke.
En väl utformad personalhandbok sparar tid för både arbetsgivare och anställda. Genom att ha all information samlad på ett ställe kan anställda själva finna svar på sina frågor och behöver inte alltid vända sig till överordnade för att få vägledning.
Dessutom minskar den risken för juridiska problem och skapar en enhetlig och effektiv arbetsmiljö.
För att säkerställa att personalhandboken är i enlighet med arbetsrättsliga lagar och regler är det viktigt att regelbundet granska och uppdatera den för att återspegla eventuella ändringar i lagstiftningen eller företagets policies.
Personalhandboken rekommenderas därför att ses över för eventuella behov av justeringar. Justeringarna bör göras såväl kontinuerligt vid årliga uppföljningar, som vid all form av förändringar i verksamheten som har en inverkan på innehållet.
En personalhandbok är en oumbärlig resurs för företag och organisationer. Genom att samla alla riktlinjer och rutiner på ett ställe skapas en professionell och gedigen struktur och grund för verksamheten. Den skapar en tydlig företagskultur och ett starkt arbetsgivarvarumärke.
Så om du vill ha en välorganiserad och framgångsrik arbetsplats, är en skräddarsydd personalhandbok ett måste.
En personalhandbok är en samling av företagets skriftliga riktlinjer och policys som reglerar arbetsförhållandet mellan arbetsgivaren och de anställda.
En personalhandbok är ett användbart och praktiskt verktyg för att organisera och kommunicera företagets förväntningar, regler och förmåner och kan anpassas för att spegla företagets specifika kultur och värderingar.
Personalhandboken är av stor betydelse ur både ett juridiskt och HR-perspektiv och har flera viktiga aspekter.
Den kan inkludera information om anställningsvillkor, arbetsregler, betalning, semester, sjukfrånvaro, diskriminering, trakasserier, säkerhet på arbetsplatsen, och andra relevanta ämnen.
Att ha en personalhandbok har många fördelar för både arbetsgivare och anställda.
Genom att tillhandahålla skriftlig dokumentation om policys och regler minskas risken för tvister och oklarheter som kan uppstå under anställningsförhållandet. Det kan hjälpa till att skapa enhetlighet i företagets förväntningar och minska risken för tvister genom att klart och tydligt dokumentera arbetsvillkor, regler och rättigheter.
Personalhandboken kan även bidra till att uppfylla kraven i olika arbetsrättsliga lagar och regler, som till exempel diskrimineringslagstiftning och arbetsmiljölagstiftning.
Här är några av de viktigaste fördelarna:
hrkonsultmalm.se tillhandahålls av Sumeto AB med org nr 559082-3034 och säte i Göteborg.
Genom att anlita oss godkänner ni våra Allmänna villkor.
© 2023 All rights reserved
Cookie | Varaktighet | Beskrivning |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 månader | Denna kaka används för att spara ditt samtycke eller avvisande av Analyskakor. |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 månader | Denna kaka används för att spara ditt samtycke eller avvisande av Nödvändiga kakor. |
viewed_cookie_policy | 11 månader | Denna kaka används för att spara ditt samtycke eller avvisande av kakor. |
Cookie | Varaktighet | Beskrivning |
---|---|---|
_ga | 2 år | Denna kaka är satt av Google Analytics för att analysera hur besökare interagerar med vår webbplats. |
_ga_# | 2 år | Denna kaka är satt av Google Analytics för att analysera hur besökare interagerar med vår webbplats. |
_gat_gtag_ua_# | 1 minut | Denna kaka är satt av Google Analytics för att analysera hur besökare interagerar med vår webbplats. |
_gid | 24 timmar | Denna kaka är satt av Google Analytics för att analysera hur besökare interagerar med vår webbplats. |
prism_# | 24 timmar | Denna kaka är satt av ActiveCampaign för att analysera hur besökare interagerar med vår webbplats. |
Hej!
Vad kul att du än intresserad av att komma i kontakt. Lämna dina uppgifter nedan så hör jag av mig.
Hej!
Vad kul att du är intresserad av en HR analys. Lämna dina uppgifter nedan så hör jag av mig.
Ta del av vår HR Guide –”Hållbar HR”, kommer du få tips på hur du på ett effektivt, hållbart och lönsamt sätt kan: