För att undvika otydligheter vid en uppsägning på arbetstagarens begäran, är det att rekommendera en skriftlig begäran. Uppsägningstiden börjar först när arbetsgivaren tagit emot uppsägningen. Om det inte finns avtalat om någon uppsägningstid, gäller uppsägningstiden i det eventuella kollektivavtal arbetstagaren omfattas av.
Om inget kollektivavtal omfattas, gäller en månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd, LAS. Dessutom, kan uppsägningstiden skilja sig åt beroende på arbetstagarens anställningsform. Om det inte finns andra villkor i anställningsavtalet eller det eventuella kollektivavtal som arbetstagaren omfattas av, kan en överenskommelse även träffas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Några tips på områden att ta med:
- Överenskommelse om sista anställningsdag
- Arbetsplikt
- Lojalitetsplikt
- Inlämning av arbetsgivarens egendom
Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång. Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.
Ta del av vår HR guide
I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS
Några exempel på HR-dokument som jag kan hjälpa er med
