Nyckeln till en bra introduktion eller onboarding för en nyanställd är att skapa en bra och tydlig rutin i form av en checklista. På så vis skapas rätt förutsättningar för arbetstagaren att komma rätt in på arbetsplatsen och i sina nya arbetsuppgifter. Dessutom, stärker arbetsgivaren sitt varumärke genom att visa ett väl genomtänkt mottagande.
En välplanerad och bra genomförd introduktion medför stora effekter och vinster för såväl ny medarbetare som arbetsgivaren. Medarbetaren kommer snabbare in i sina arbetsuppgifter och samarbete med kollegor, ökad självständighet, prestation och förtroende till arbetsgivaren.
Med ett introduktionsprogram kan arbetsgivaren kvalitetssäkra rekryteringen, säkra kompetensen, skapa god relation till medarbetaren och därmed stärka sitt arbetsgivarvarumärke. Dessutom, bidrar ett gediget introduktionsprogram till att lägga grunden till att skapa en god arbetsmiljö.
Några områden att ha med:
- Företagspresentation – extern/intern information
- Medarbetaransvar
- Kompetenskrav såväl teoretisk som praktisk och sociala
- Mentorskap genom feedback, uppföljning
Träning av olika arbetssätt
Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.
Ta del av vår HR guide
I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS
Några exempel på HR-dokument som jag kan hjälpa er med
