För att ha bättre koll och ordning på HR arbetet, är det ganska vanligt att ta fram ett årshjul. Årshjulet visar upp vilka processer som ska ske när under året – januari medarbetarsamtal, mars lönerevision, september medarbetarundersökning och så vidare.
Fördelarna med ett HR årshjul är att det ger struktur på arbetet, planering av resurser och möjligheten att tydligt kommunicera det konkreta och strukturerade HR arbetet.
HR Årshjul är framtaget för att ge dig som chef stöd i de arbetsuppgifter som är återkommande år från år. Uppgifterna är fördelade över de fyra kvartalen och vid varje arbetsuppgift får du vägledning: vad som ska göras och vad du bör tänka på.
Några områden att ha med:
- Medarbetarsamtal
- Lönerevision
- Utvecklingssamtal
- Medarbetarundersökning
- Semesterplanering
Ett gott råd är att ta tag i dessa frågor så tidigt som möjligt för ökad framgång Om ni vill ha hjälp med att ta fram just ert HR dokument, hör av er så berättar jag gärna mer.
Ta del av vår HR guide
I vår HR Guide, har vi samlat några praktiska tips och strategier som kan underlätta för att skapa ett hållbart arbetsliv och framgångsrikt företag genom HR.
TIPS
Några exempel på HR-dokument som jag kan hjälpa er med
